01
Wenige Bewerbungen
Die Stelle ist online, aber es kommen kaum qualifizierte Bewerbungen.
Social Recruiting für Zahnarztpraxen
Finden Sie Ihre nächste ZFA.
Erreichen Sie qualifizierte Zahnmedizinische Fachangestellte genau dort, wo sie täglich unterwegs sind – auch dann, wenn sie gerade gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Social Media Plattform
Neue Karrierechance
Ihre neue Praxis wartet auf Sie.
Moderne Zahnarztpraxis sucht Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d).
Zielgruppe
ZFA
Potenzielle Bewerberinnen in Ihrer Region erreichen.
Entwickelt für den zahnmedizinischen Arbeitsmarkt
Zahnarztpraxen
MVZ
Zahnkliniken
Praxisverbünde
Die Herausforderung
Gute ZFA suchen nicht jeden Tag nach einem neuen Job.
Genau deshalb reicht es heute häufig nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass die passende Person sie entdeckt.
02
Der Kandidatenmarkt ist leer
Gute ZFA sind häufig bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einer neuen Praxis.
03
Sichtbarkeit fehlt
Ihre Praxis kann ein attraktiver Arbeitgeber sein – aber potenzielle Mitarbeiter erfahren nichts davon.
Der Ablauf
Von der offenen Stelle zur Bewerbung.
Der Prozess bleibt für Sie einfach. Sie liefern die wichtigsten Informationen – die Kampagne wird daraus professionell aufgebaut und auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet.
01
Position definieren
Welche ZFA suchen Sie und was macht die Position für Bewerber attraktiv?
02
Kampagne erstellen
Ihre Stelle wird in eine moderne Recruiting-Anzeige für die digitale Zielgruppe übersetzt.
03
Kandidaten erreichen
Die Kampagne wird regional und zielgruppenorientiert ausgespielt.
04
Express-Bewerbung
Interessierte Kandidatinnen können sich direkt und unkompliziert bewerben.
Ihre Vorteile
Recruiting, das weiter denkt.
Social Recruiting ist nicht einfach eine weitere Stellenanzeige. Es ist ein zusätzlicher Weg, potenzielle Mitarbeiter auf Ihre Praxis aufmerksam zu machen.
01
Mehr Sichtbarkeit für Ihre Vakanz
Ihre offene Position wird auch außerhalb klassischer Jobbörsen sichtbar.
02
Passive Kandidaten erreichen
Sprechen Sie Menschen an, die aktuell nicht suchen, aber grundsätzlich offen für eine Veränderung sind.
03
Ihre Praxis als Arbeitgeber zeigen
Vermitteln Sie nicht nur Anforderungen, sondern auch Team, Arbeitsumfeld und die Vorteile Ihrer Praxis.
04
Regional statt beliebig
Die Ansprache kann auf den Standort und den relevanten regionalen Bewerbermarkt ausgerichtet werden.
05
Einfacher erster Kontakt
Ein unkomplizierter Bewerbungsweg reduziert unnötige Hürden zwischen Interesse und Kontaktaufnahme.
Die richtige Zielgruppe
Erreichen Sie Menschen, die zu Ihrer Praxis passen.
Eine Recruiting-Kampagne funktioniert nicht durch möglichst viel Reichweite, sondern durch die richtige Reichweite.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Berufserfahrene ZFA
Wiedereinsteigerinnen
Wechselwillige Fachkräfte
Fokus
ZFA
Die Kampagne bringt Ihre Praxis
vor die passende Zielgruppe.
Jobformular®
So einfach kann eine Bewerbung sein.
Das Jobformular reduziert unnötige Bewerbungshürden. Interessierte beantworten wenige kurze Fragen und können sich anschließend unkompliziert bei Ihrer Zahnarztpraxis bewerben.
Express-Bewerbung
Weniger Hürden. Mehr echte Kontakte.
Statt Lebenslauf, Anschreiben und langem Bewerbungsprozess steht zunächst das Interesse im Mittelpunkt.
✓
Kurze Fragen statt komplizierter Bewerbung
✓
Optimiert für Smartphone und Social Media
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Direkter Kontakt zur Praxis
✓
Für ZFA und weitere Praxispositionen einsetzbar
Express-Bewerbung · 01
Hast du eine abgeschlossene Ausbildung zur ZFA?
Wähle einfach die passende Antwort aus.
Express-Bewerbung · 02
Wie viel Berufserfahrung hast du?
Auch Berufseinsteiger sind willkommen.
Express-Bewerbung · 03
Wann möchtest du wechseln?
Damit die Praxis einschätzen kann, wie aktuell dein Interesse ist.
Fast geschafft · 04
Wie können wir dich erreichen?
Deine Kontaktdaten werden anschließend an die zuständige Praxis weitergeleitet.
Bewerbung erfolgreich übermittelt
Die Bewerbung wurde erfolgreich erfasst und kann direkt an das zuständige E-Mail-Postfach der Praxis weitergeleitet werden.
✓ Neue Bewerbung · ZFA · Express-Bewerbung
Nächste Vakanz?
Machen Sie Ihre offene Stelle sichtbar.
Starten Sie Social Recruiting für Ihre Zahnarztpraxis und erreichen Sie qualifizierte ZFA auch außerhalb klassischer Stellenportale.
Social Recruiting starten →Häufige Fragen
Social Recruiting kurz erklärt.
Social Recruiting nutzt digitale und soziale Kanäle, um potenzielle Bewerber gezielt auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Dadurch können auch Menschen erreicht werden, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Besonders bei schwer zu besetzenden Positionen wie ZFA kann eine zusätzliche digitale Ansprache sinnvoll sein, da viele geeignete Fachkräfte bereits beschäftigt sind.
Ja. Die Kampagne kann auf den Standort Ihrer Praxis und den relevanten regionalen Bewerbermarkt ausgerichtet werden.
Nein. Social Recruiting ergänzt klassische Stellenanzeigen. Die Kampagne erzeugt zusätzliche Aufmerksamkeit und führt interessierte Personen anschließend zur konkreten Stelleninformation.
Nein. Die Anzahl der Bewerbungen hängt unter anderem von Position, Region, Arbeitgeberangebot, Zielgruppe und Kampagnengestaltung ab. Eine konkrete Bewerbungszahl kann daher nicht seriös garantiert werden.
