1. Geltungsbereich

(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge und Nutzungsverhältnisse zwischen der Digitalagentur Gruppe Digital, Kaiser-Joseph-Str. 254, 79098 Freiburg im Breisgau (nachfolgend „Betreiber“, „Anbieter“ oder „Internet Digital“) und den Nutzern der Online-Karriere- und Jobplattform (nachfolgend „Nutzer“).

(2) Nutzer im Sinne dieser AGB können insbesondere Unternehmen, Arbeitgeber, Personalvermittler, Zeitarbeitsunternehmen, Agenturen, Jobsuchende und sonstige Besucher und Nutzer der Plattform sein.

(3) Abweichende oder ergänzende AGB des Nutzers gelten nicht, es sei denn, der Betreiber stimmt ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zu.

(4) Für einzelne Leistungen können ergänzende Leistungsbeschreibungen, Preisangaben oder besondere Vertragsbedingungen gelten. Diese werden dem Nutzer vor Abschluss der jeweiligen Buchung bzw. Nutzung zur Verfügung gestellt.

2. Leistungsbeschreibung

(1) Der Betreiber stellt eine Online-Plattform bereit, über die Unternehmen und sonstige Anbieter Stellenangebote veröffentlichen und Jobsuchende Stellenangebote suchen, einsehen und sich – sofern angeboten – darauf bewerben können.

(2) Die Plattform kann neben eigenen Stellenangeboten auch externe Stellenanzeigen von Drittanbietern, Kooperationspartnern und Job-Suchmaschinen enthalten.

(3) Der Betreiber schuldet grundsätzlich lediglich die Bereitstellung der technischen Plattform und der jeweils gebuchten bzw. angebotenen technischen Dienstleistungen. Eine Vermittlungsleistung oder Erfolgsgarantie wird nicht geschuldet, sofern eine solche nicht ausdrücklich vereinbart wurde.

(4) Insbesondere wird keine Garantie dafür übernommen, dass eine bestimmte Anzahl an Aufrufen, Klicks, Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen oder Einstellungen erreicht wird.

(5) Ein Anspruch auf ständige und ununterbrochene Verfügbarkeit der Plattform besteht nicht. Der Betreiber bemüht sich um eine möglichst hohe Verfügbarkeit.

(6) Die Nutzung bestimmter Dienste setzt eine Registrierung und gegebenenfalls den Abschluss eines kostenpflichtigen Vertrags voraus.

(7) Dem Kunden ist bekannt, dass Branchenbücher, Suchmaschinenanbieter, Social-Media-Plattformen, Blogs und Portale nach ihren jeweiligen Richtlinien jederzeit dazu berechtigt sein können, einzelne Webseiten und Inhalte aus ihrem System zu löschen oder Suchalgorithmen, Reichweiten, Suchergebnisse oder sonstige Ausspielungen zu ändern. Hierauf hat der Betreiber keinen unmittelbaren Einfluss.

(8) Dem Kunden ist außerdem bekannt, dass Einträge bei Branchenbüchern grundsätzlich von jedermann erfolgen können. Dies steht außerhalb des Einflussbereichs des Betreibers.

2.1 Referenznennung

(1) Der Kunde ist damit einverstanden, dass Internet Digital auf den Kunden als Referenzkunden hinweisen kann.

(2) Diese Erlaubnis wirkt auch für die Zeit nach Beendigung des Vertrages fort.

(3) Die Zustimmung kann vom Kunden auf schriftliche Anforderung unter Einhaltung einer Frist von einem Monat mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

2.2 Werbung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Drittplattformen

(1) Der Anbieter erbringt, sofern entsprechend gebucht, Leistungen zur Veröffentlichung und Bewerbung von Stellenanzeigen einschließlich Werbeschaltungen auf Plattformen wie Instagram und Facebook, betrieben von Meta Platforms, Inc., 1601 Willow Road, Menlo Park, CA 94025, USA, sowie Google Ads, betrieben von Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA, gemäß dem jeweils gebuchten Paket.

(2) Die Erfolgsaussichten der Werbemaßnahmen hängen von externen Faktoren ab, insbesondere von den jeweiligen Plattform-Algorithmen, Gebotsanpassungen, Reichweitensteuerungen, Zielgruppen, technischen Rahmenbedingungen, Datenschutzrichtlinien, Werberichtlinien und sonstigen technischen oder organisatorischen Änderungen der Drittanbieter.

(3) Der Anbieter übernimmt keine Garantie für bestimmte Reichweiten, Klickzahlen, Impressionen, Bewerberzahlen, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche oder Einstellungen.

(4) Das Budget des gebuchten Pakets wird nicht zwingend vollständig für eine einzelne Werbemaßnahme verwendet, sondern entsprechend dem gebuchten Paket und der vorgesehenen Kampagnenstruktur anteilig auf die jeweiligen Plattformen, insbesondere Instagram, Facebook und Google Ads, verteilt.

(5) Die konkrete Budgetverteilung kann im Rahmen des gebuchten Pakets angepasst werden, soweit dies erforderlich oder sinnvoll ist, um das vereinbarte Werbeziel bestmöglich zu unterstützen.

(6) Überschreitungen des vereinbarten Gesamtbudgets durch automatische Gebotsanpassungen oder sonstige automatisierte Mechanismen der Drittplattformen werden nicht geschuldet. Der Anbieter ist nicht verpflichtet, über das vereinbarte Gesamtbudget hinaus zusätzliche Werbekosten zu übernehmen, sofern dies nicht ausdrücklich vereinbart wurde.

(7) Die Werbemaßnahmen werden grundsätzlich über das Werbekonto des Anbieters erstellt und gesteuert. Ein eigenes Werbekonto des Kunden ist nicht erforderlich.

(8) Eine Übertragung der Kampagnen, Anzeigen oder Einstellungen auf ein Konto des Kunden ist aus rechtlichen und technischen Gründen nicht geschuldet und kann ausgeschlossen sein.

(9) Änderungen der Algorithmen, Richtlinien, Preismodelle, technischen Systeme oder Datenverarbeitungspraktiken der jeweiligen Plattformen können den Ablauf, die Reichweite oder die Wirkung der Werbemaßnahmen beeinflussen.

(10) Der Anbieter ist berechtigt, die Kampagnen im Rahmen des gebuchten Pakets anzupassen, um den bestmöglichen Einsatz des vereinbarten Budgets sicherzustellen.

(11) Der Kunde erkennt an, dass Meta Platforms, Inc. hinsichtlich Instagram und Facebook sowie Google LLC hinsichtlich Google Ads eigene Datenverarbeitungen durchführen können, auf die der Anbieter keinen vollständigen Einfluss hat.

(12) Für die jeweiligen Datenverarbeitungen der Drittplattformen gelten die Datenschutzbestimmungen und sonstigen Bedingungen der jeweiligen Plattformbetreiber.

(13) Der Anbieter haftet nicht für Schäden, entgangene Gewinne oder Verluste, die ausschließlich aufgrund von Änderungen der Plattformalgorithmen, externen Richtlinien, technischen Störungen bei Drittplattformen oder sonstigen unvorhersehbaren Ereignissen entstehen, soweit gesetzlich zulässig.

3. Registrierung und Nutzerkonto

(1) Für bestimmte Funktionen ist eine Registrierung erforderlich. Der Nutzer ist verpflichtet, vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen.

(2) Das Nutzerkonto ist persönlich und grundsätzlich nicht übertragbar.

(3) Zugangsdaten sind geheim zu halten und vor dem Zugriff Dritter zu schützen.

(4) Der Nutzer hat den Betreiber unverzüglich zu informieren, wenn er Kenntnis von einer unbefugten Nutzung seines Nutzerkontos erlangt.

(5) Der Betreiber ist berechtigt, Konten bei Verstößen gegen diese AGB, bei Missbrauch, bei unrichtigen Angaben oder bei sonstigen erheblichen Pflichtverletzungen vorübergehend zu sperren oder zu löschen.

4. Pflichten der Nutzer

(1) Die Plattform darf nur im Rahmen der geltenden Gesetze und dieser AGB verwendet werden.

(2) Es ist untersagt, Inhalte einzustellen oder über die Plattform zu verbreiten, die rechtswidrig, diskriminierend, beleidigend, pornografisch, extremistisch, urheberrechtsverletzend oder in sonstiger Weise unzulässig sind.

(3) Die Nutzung der Plattform zum Versand von Spam, zur unbefugten Datensammlung, zur automatisierten Auswertung von Nutzerdaten oder zur Verbreitung von Schadsoftware ist untersagt.

(4) Nutzer dürfen die technischen Funktionen der Plattform nicht missbräuchlich verwenden oder technische Schutzmaßnahmen umgehen.

5. Pflichten der Unternehmen und Stelleninserate

(1) Unternehmen dürfen nur rechtmäßige, vollständige und nicht irreführende Stellenanzeigen veröffentlichen.

(2) Stellenanzeigen müssen insbesondere mit den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und sonstigen einschlägigen arbeitsrechtlichen Vorschriften vereinbar sein.

(3) Diskriminierende, irreführende oder unzutreffende Angaben sind unzulässig.

(4) Unternehmen sind dafür verantwortlich, dass sie zur Veröffentlichung der verwendeten Texte, Bilder, Logos und sonstigen Inhalte berechtigt sind.

(5) Der Betreiber behält sich das Recht vor, unzulässige Inhalte bei entsprechenden Anhaltspunkten ohne Vorankündigung zu löschen oder zu sperren.

(6) Ein Anspruch auf Veröffentlichung einer bestimmten Stellenanzeige besteht nicht, soweit der Betreiber die Veröffentlichung aus rechtlichen, technischen oder sonstigen berechtigten Gründen ablehnt.

5.1 Besondere Pflichten von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Agenturen

(1) Vermittlungsagenturen, Personalvermittler, Zeitarbeitsunternehmen und vergleichbare Dienstleister (nachfolgend „Vermittlungsagenturen“) dürfen die Plattform ausschließlich zur Veröffentlichung realer, konkreter Stellenangebote im Auftrag tatsächlich suchender Arbeitgeber nutzen.

(2) Unzulässig sind insbesondere:

• das Schalten von Scheinanzeigen zur allgemeinen Kandidatengewinnung ohne konkreten Auftrag,

• die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die tatsächlich nicht existieren,

• das Verbergen der Identität des tatsächlichen Arbeitgebers, sofern dies nicht ausdrücklich zwischen Betreiber und Agentur vereinbart wurde,

• die Weitergabe oder Nutzung von Bewerberdaten zu anderen Zwecken als der konkreten Stellenbesetzung,

• die Veröffentlichung von Anzeigen, die gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) oder andere arbeitsrechtliche Bestimmungen verstoßen.

(3) Vermittlungsagenturen sind verpflichtet, in ihren Anzeigen klar erkennbar anzugeben, dass sie als Vermittler im Auftrag eines Dritten handeln, soweit dies gesetzlich erforderlich ist.

(4) Der Betreiber behält sich das Recht vor, Anzeigen, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, ohne Vorankündigung zu löschen oder zu sperren.

(5) Soweit gesetzlich zulässig, besteht bei einer Sperrung oder Löschung aufgrund eines schuldhaften Verstoßes des Kunden gegen diese AGB kein Anspruch auf Rückerstattung bereits gezahlter Entgelte.

(6) Vermittlungsagenturen haften gegenüber dem Betreiber für Schäden, die durch unzulässige Anzeigen oder eine unbefugte Nutzung von Bewerberdaten entstehen, soweit sie diese zu vertreten haben.

5.1.2 Testanzeigen und Demonstrationsinhalte

(1) Der Betreiber ist berechtigt, auf der Plattform zu Demonstrations-, Test-, Entwicklungs- oder Layoutzwecken eigene Beispielanzeigen („Testanzeigen“) zu veröffentlichen.

(2) Diese Testanzeigen dienen ausschließlich der Darstellung des Funktionsumfangs, des Layouts oder technischer Prozesse und stellen keine realen Stellenangebote dar.

(3) Bewerbungen auf entsprechend gekennzeichnete Testanzeigen werden nicht als echte Bewerbungen entgegengenommen oder verarbeitet.

(4) Der Betreiber haftet nicht für Missverständnisse, die aus der fehlerhaften Annahme entstehen, es handele sich um ein echtes Stellenangebot, sofern die Testanzeigen ordnungsgemäß als solche gekennzeichnet sind.

5.1.3 Externe Stellenanzeigen / Drittanbieter

(1) Auf der Plattform werden neben eigenen Inhalten auch externe Stellenanzeigen veröffentlicht, die von Drittanbietern stammen können.

(2) Die Einbindung dieser externen Stellenanzeigen kann automatisiert über offizielle Kooperationspartner erfolgen.

(3) Die Einbindung externer Stellenanzeigen kann insbesondere über Careerjet erfolgen. Die jeweiligen Quellen der Stellenanzeigen werden, soweit technisch möglich, transparent angegeben.

(4) Careerjet ist ein internationaler Online-Jobsuchdienst bzw. eine vertikale Jobsuchmaschine, die Stellenausschreibungen aus dem Internet in einer zentralen Datenbank zusammenführt und für Nutzer zugänglich macht. Die jeweiligen Stellenanzeigen werden grundsätzlich nicht vom Betreiber selbst erstellt, sondern stammen von den jeweiligen Quellen.

(5) Nutzer können bei externen Stellenanzeigen zur Originalquelle der jeweiligen Stellenanzeige weitergeleitet werden.

(6) Der Betreiber hat keinen Einfluss auf den Inhalt, die Aktualität, die Richtigkeit oder die rechtliche Ausgestaltung der von Drittanbietern bereitgestellten Stellenanzeigen.

(7) Für sämtliche Inhalte der externen Stellenanzeigen ist grundsätzlich der jeweilige Drittanbieter bzw. die jeweilige Originalquelle verantwortlich.

(8) Ein Vertragsverhältnis im Rahmen einer Bewerbung oder Stellenvermittlung kommt ausschließlich zwischen dem Jobsuchenden und dem jeweiligen Drittanbieter bzw. Arbeitgeber zustande.

(9) Sofern ein veröffentlichter externer Eintrag nicht mehr erwünscht ist oder dessen Entfernung berechtigt verlangt wird, kann dieser nach entsprechender Mitteilung von der Plattform entfernt werden.

5.2 Bewerbungen und 60-Sekunden-Expressformular

(1) Die Plattform kann Jobsuchenden die Möglichkeit bieten, sich auf Stellenangebote über ein vereinfachtes Bewerbungsverfahren zu bewerben. Dieses kann insbesondere als „60-Sekunden-Bewerbung“, „Expressbewerbung“oder „Schnellbewerbung“ bezeichnet werden.

(2) Das Expressformular ermöglicht es Jobsuchenden, in kurzer Form die für den jeweiligen Bewerbungsprozess erforderlichen Angaben zu übermitteln.

(3) Der Umfang der im Expressformular abgefragten Daten kann je nach Stellenangebot und technischem Bewerbungsprozess unterschiedlich sein. Hierzu können insbesondere Name, Kontaktdaten, berufliche Angaben, Qualifikationen und weitere für die jeweilige Bewerbung relevante Informationen gehören.

(4) Der Nutzer entscheidet selbst, welche Angaben er im Rahmen der Bewerbung übermittelt. Pflichtangaben werden im jeweiligen Formular entsprechend gekennzeichnet.

(5) Mit dem Absenden einer Bewerbung werden die im jeweiligen Bewerbungsprozess angegebenen Informationen zu dem dort beschriebenen Zweck übermittelt.

(6) Abhängig von der konkreten technischen Ausgestaltung kann die Bewerbung bzw. können die Bewerbungsdaten insbesondere:

• über die Plattform des Betreibers verarbeitet und anschließend an den jeweiligen Arbeitgeber übermittelt,

• unmittelbar an den jeweiligen Arbeitgeber übermittelt,

• an einen mit der Besetzung beauftragten Personalvermittler oder eine Agentur übermittelt,

• an einen sonstigen im Bewerbungsprozess angegebenen Empfänger übermittelt oder

• bei externen Stellenanzeigen an die jeweilige Originalquelle weitergeleitet werden.

(7) Der konkrete Empfänger bzw. der weitere Ablauf der Bewerbung wird dem Nutzer im jeweiligen Bewerbungsprozess, soweit erforderlich, angezeigt oder anderweitig kenntlich gemacht.

(8) Der Betreiber stellt mit dem Expressformular grundsätzlich lediglich die technische Möglichkeit zur vereinfachten Übermittlung einer Bewerbung zur Verfügung. Der Betreiber entscheidet nicht über die Annahme oder Ablehnung einer Bewerbung.

(9) Der Betreiber übernimmt keine Garantie dafür, dass eine Bewerbung vom Arbeitgeber oder sonstigen Empfänger geprüft, beantwortet oder zu einem Vorstellungsgespräch oder Arbeitsvertrag führt.

(10) Ein Arbeitsvertrag oder sonstiges Vertragsverhältnis über die angebotene Stelle kommt ausschließlich zwischen dem Jobsuchenden und dem jeweiligen Arbeitgeber bzw. Vertragspartner zustande.

(11) Bei Bewerbungen auf externe Stellenanzeigen kann die weitere Verarbeitung der Bewerbung außerhalb der technischen Infrastruktur des Betreibers erfolgen. In diesem Fall gelten ergänzend die Datenschutzinformationen des jeweiligen Empfängers.

(12) Die Verarbeitung personenbezogener Bewerbungsdaten erfolgt nach Maßgabe der jeweils geltenden Datenschutzerklärung und der anwendbaren datenschutzrechtlichen Vorschriften.

(13) Soweit für einen bestimmten Verarbeitungsvorgang eine gesonderte datenschutzrechtliche Einwilligung erforderlich ist, wird diese gesondert und in der gesetzlich erforderlichen Form eingeholt. Die Zustimmung zu diesen AGB stellt nicht automatisch eine datenschutzrechtliche Einwilligung dar.

6. Vergütung, Zahlungsbedingungen und Zahlungsabwicklung

(1) Die Nutzung der ausdrücklich als kostenlos bezeichneten Funktionen der Plattform, insbesondere der Jobsuche, ist kostenfrei.

(2) Die Nutzung bestimmter Dienste, insbesondere die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Anzeigenpakete, Premium-Platzierungen oder Werbeleistungen, ist kostenpflichtig.

(3) Die jeweils geltenden Preise ergeben sich aus dem im Zeitpunkt der Buchung gültigen Angebot, der Preisliste oder der jeweiligen Leistungsbeschreibung.

(4) Die Zahlungsabwicklung kann insbesondere über folgende Zahlungsdienstleister erfolgen:

Klarna

Die Zahlungsabwicklung kann über die Klarna Bank AB (publ), Sveavägen 46, 111 34 Stockholm, Schweden, erfolgen.

Für die Zahlungsabwicklung gelten ergänzend die jeweils geltenden Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen von Klarna, soweit diese im jeweiligen Zahlungsprozess zur Anwendung kommen.

PayPal

Die Zahlungsabwicklung kann über PayPal (Europe) S.à r.l. et Cie, S.C.A., 22–24 Boulevard Royal, L-2449 Luxemburg, erfolgen.

Für die Zahlungsabwicklung gelten ergänzend die jeweils geltenden Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen von PayPal, soweit diese im jeweiligen Zahlungsprozess zur Anwendung kommen.

Stripe

Die Zahlungsabwicklung kann über Stripe Payments Europe, Ltd., 1 Grand Canal Street Lower, Grand Canal Dock, Dublin, D02 H210, Irland, erfolgen.

Für die Zahlungsabwicklung gelten ergänzend die jeweils geltenden Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen von Stripe, soweit diese im jeweiligen Zahlungsprozess zur Anwendung kommen.

(5) Der Betreiber kann weitere Zahlungsdienstleister einsetzen, sofern dies dem Kunden im jeweiligen Bestell- oder Zahlungsprozess angezeigt wird.

(6) Rechnungen sind, sofern nichts anderes vereinbart wurde, sofort nach Erhalt ohne Abzug zahlbar.

(7) Bei Zahlungsverzug ist der Betreiber berechtigt, den Zugang zu kostenpflichtigen Diensten nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften zu sperren.

(8) Der Betreiber ist berechtigt, Preise mit Wirkung für zukünftige Buchungen zu ändern.

7. Nutzungsrechte an eingestellten Inhalten

(1) Mit dem Hochladen bzw. Einstellen von Inhalten, insbesondere Stellenanzeigen, Texten, Bildern, Logos oder sonstigen Materialien, räumt der Nutzer dem Betreiber ein einfaches, räumlich unbeschränktes Recht ein, diese Inhalte zur Erfüllung des Vertragszwecks und zum Betrieb der Plattform zu speichern, zu vervielfältigen, öffentlich zugänglich zu machen und technisch zu bearbeiten.

(2) Die Bearbeitung darf insbesondere erfolgen, soweit sie für die technische Darstellung, Formatierung, Optimierung oder Verbreitung innerhalb der vereinbarten Leistungen erforderlich ist.

(3) Der Nutzer versichert, über sämtliche erforderlichen Rechte an den eingestellten Inhalten zu verfügen und keine Rechte Dritter zu verletzen.

8. Haftung

(1) Der Betreiber haftet unbeschränkt für Schäden, die auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit beruhen.

(2) Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den vertragstypischen und vorhersehbaren Schaden begrenzt.

(3) Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten nicht bei Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie in Fällen zwingender gesetzlicher Haftung.

(4) Eine Haftung für mittelbare Schäden oder entgangenen Gewinn ist ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.

(5) Der Betreiber übernimmt keine Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von Stellenanzeigen oder Bewerberprofilen, soweit diese von Nutzern oder Drittanbietern bereitgestellt werden.

(6) Der Betreiber haftet insbesondere nicht für die Entscheidungen von Arbeitgebern oder Personalvermittlern über eingegangene Bewerbungen.

(7) Für Änderungen, Ausfälle oder Einschränkungen von Drittplattformen wie Google, Meta, Instagram, Facebook oder sonstigen externen Anbietern haftet der Betreiber nur nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften und soweit der Betreiber die jeweilige Störung zu vertreten hat.

9. Datenschutz

(1) Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten erfolgt ausschließlich gemäß den geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften.

(2) Einzelheiten zur Verarbeitung personenbezogener Daten ergeben sich aus der jeweils geltenden Datenschutzerklärung des Betreibers.

(3) Für Bewerbungen und insbesondere für die Nutzung des 60-Sekunden- bzw. Expressbewerbungsformulars können ergänzende Datenschutzhinweise für Jobsuchende bzw. Bewerber gelten.

(4) Soweit Bewerbungsdaten an Arbeitgeber, Personalvermittler, Agenturen oder sonstige Empfänger übermittelt werden, richtet sich deren weitere Verarbeitung nach den jeweiligen datenschutzrechtlichen Verantwortlichkeiten.

(5) Soweit Zahlungsdienstleister wie Klarna oder PayPal oder Werbeplattformen wie Meta bzw. Google personenbezogene Daten eigenständig verarbeiten, gelten zusätzlich deren jeweilige Datenschutzbestimmungen.

10. Vertragslaufzeit und Kündigung

(1) Der Nutzungsvertrag wird – sofern nicht anders vereinbart – auf unbestimmte Zeit geschlossen.

(2) Nutzer können ihr Konto jederzeit mit sofortiger Wirkung löschen bzw. die Nutzung beenden.

(3) Der Betreiber kann den Vertrag mit einer Frist von 14 Tagen kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

(4) Für gebuchte Stellenanzeigen oder Anzeigenpakete gelten die jeweils vereinbarten festen Laufzeiten, beispielsweise 30, 60 oder 90 Tage.

(5) Zeitlich befristete Anzeigen und Anzeigenpakete enden grundsätzlich automatisch mit Ablauf der vereinbarten Dauer, ohne dass es einer gesonderten Kündigung bedarf.

11. Widerrufsbelehrung für Verbraucher

Widerrufsrecht

Verbraucher haben bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen ein Widerrufsrecht.

Die Widerrufsfrist beträgt grundsätzlich 14 Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses, soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Um das Widerrufsrecht auszuüben, muss der Verbraucher den Betreiber

Digitalagentur Gruppe Digital
Kaiser-Joseph-Str. 254
79098 Freiburg im Breisgau
E-Mail: info(at)jobfindeo.de

mittels einer eindeutigen Erklärung über den Entschluss, den Vertrag zu widerrufen, informieren.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung der Widerrufserklärung.

Folgen des Widerrufs

Wenn ein Verbraucher einen Vertrag wirksam widerruft, werden die erhaltenen Zahlungen nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften zurückerstattet.

Für die Rückzahlung wird grundsätzlich dasselbe Zahlungsmittel verwendet, das bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt wurde, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde und hierdurch keine zusätzlichen Kosten entstehen.

11.1 Ausdrückliches Verlangen nach vorzeitigem Leistungsbeginn

Soweit es sich um eine Dienstleistung handelt, die bereits während der gesetzlichen Widerrufsfrist erbracht werden soll, gilt:

„Ich verlange ausdrücklich, dass Digitalagentur Gruppe Digital mit der Ausführung der beauftragten Dienstleistung vor Ablauf der gesetzlichen Widerrufsfrist beginnt. Mir ist bewusst, dass mein Widerrufsrecht gemäß § 356 Abs. 4 BGB bei vollständiger Vertragserfüllung erlischt.“

Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen für einen vorzeitigen Leistungsbeginn und einen Wertersatz bei vorzeitiger Beendigung vorliegen, gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Dem Verbraucher wird im Bestellprozess die Möglichkeit gegeben, dieses ausdrückliche Verlangen gesondert zu erklären.

12. Änderungen der AGB

(1) Der Betreiber kann diese AGB anpassen, sofern hierfür ein sachlicher Grund besteht und die Änderung für den Nutzer zumutbar ist.

(2) Nutzer werden über Änderungen in geeigneter Form informiert.

(3) Soweit gesetzlich erforderlich, wird die Zustimmung des Nutzers zu den geänderten AGB ausdrücklich eingeholt.

(4) Eine Änderung gilt nicht allein deshalb als angenommen, weil der Nutzer schweigt, sofern eine solche Zustimmungsfiktion gesetzlich nicht zulässig ist.

13. Schlussbestimmungen

(1) Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts, soweit dem keine zwingenden gesetzlichen Verbraucherschutzvorschriften entgegenstehen.

(2) Gegenüber Verbrauchern gilt die Rechtswahl nur insoweit, als hierdurch nicht der Schutz zwingender Vorschriften des Staates eingeschränkt wird, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat.

(3) Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist – soweit gesetzlich zulässig – ausschließlicher Gerichtsstand der Sitz des Betreibers in Freiburg im Breisgau.

(4) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Stand: 03. September 2026